{"id":159,"date":"2024-06-04T14:26:29","date_gmt":"2024-06-04T14:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159"},"modified":"2024-06-05T15:36:59","modified_gmt":"2024-06-05T15:36:59","slug":"organisationsentwicklung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159","title":{"rendered":"Organisationsentwicklung"},"content":{"rendered":"\n
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„Gebt mir einen Hebel, der lang genug und einen Angelpunkt, der stark genug ist, dann kann ich die Welt mit einer Hand bewegen.“<\/p>\n
Archimedes<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Die Welt besteht nicht aus getrennten und unverbundenen Kr\u00e4ften. Wenn wir diese Illusion aufgeben, k\u00f6nnen wir „lernende Organisationen“ schaffen. Organisationen in denen Menschen kontinuierlich die F\u00e4higkeiten entfalten, ihre wahren Ziele zu verwirklichen, in denen neue Denkformen gef\u00f6rdert und gemeinsame Hoffnungen freigesetzt werden, Organisationen also, in denen Menschen lernen, miteinander zu lernen.<\/p>\n\n\n\n

Die Spitzenorganisationen der Zukunft werden sich dadurch auszeichnen, dass sie wissen, wie man das Engagement und das Lernpotenzial auf allen Ebenen einer Organisation erschlie\u00dft.<\/h2>\n\n\n\n

Was eine lernende Organisation grundlegend von einer herk\u00f6mmlichen Organisation mit autorit\u00e4rem „Kontrollcharakter“ unterscheiden wird, ist, dass sie bestimmte elementare Disziplinen beherrscht.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"
Systemdenken<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Personal Mastery<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Mentale Modelle<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a>
Gemeinsame Vision<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Teamlernen<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Die F\u00e4higkeit schneller zu lernen als die Konkurrenz, ist in der heutigen Zeit, in der Wissensgesellschaft, der wohl wichtigste Wettbewerbsfaktor \u00fcberhaupt.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

„Gebt mir einen Hebel, der lang genug und einen Angelpunkt, der stark genug ist, dann kann ich die Welt mit einer Hand bewegen.“ Archimedes Die Welt besteht nicht aus getrennten und unverbundenen Kr\u00e4ften. Wenn wir diese Illusion aufgeben, k\u00f6nnen wir „lernende Organisationen“ schaffen. Organisationen in denen Menschen kontinuierlich die F\u00e4higkeiten entfalten, ihre wahren Ziele zu … <\/p>\n

\u201eOrganisationsentwicklung\u201c<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-159","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nOrganisationsentwicklung - Denkraum 42<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Spitzenorganisationen der Zukunft werden sich dadurch auszeichnen, dass sie wissen, wie man das Engagement und das Lernpotenzial auf allen Ebenen einer Organisation erschlie\u00dft.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisationsentwicklung - Denkraum 42\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Spitzenorganisationen der Zukunft werden sich dadurch auszeichnen, dass sie wissen, wie man das Engagement und das Lernpotenzial auf allen Ebenen einer Organisation erschlie\u00dft.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Denkraum 42\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-05T15:36:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/denkraum42.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/annoy-2926087_1280-1024x682.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159\",\"url\":\"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159\",\"name\":\"Organisationsentwicklung - Denkraum 42\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/denkraum42.de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/denkraum42.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/annoy-2926087_1280-1024x682.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-04T14:26:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-05T15:36:59+00:00\",\"description\":\"Die Spitzenorganisationen der Zukunft werden sich dadurch auszeichnen, dass sie wissen, wie man das Engagement und das Lernpotenzial auf allen Ebenen einer Organisation erschlie\u00dft.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/denkraum42.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/annoy-2926087_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/denkraum42.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/annoy-2926087_1280.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Systemdenken\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/denkraum42.de\/?page_id=159#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/denkraum42.de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisationsentwicklung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/denkraum42.de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/denkraum42.de\/\",\"name\":\"Denkraum 42\",\"description\":\"Echte Transformation und integraler Wandel. 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