{"id":1083,"date":"2026-08-20T05:05:16","date_gmt":"2026-08-20T05:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/denkraum42.de\/?p=1083"},"modified":"2026-08-20T05:05:20","modified_gmt":"2026-08-20T05:05:20","slug":"holons-in-organisationen-das-ganze-und-seine-teile-verstehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/denkraum42.de\/?p=1083","title":{"rendered":"Holons \u2013 Wenn das Ganze zugleich Teil eines gr\u00f6\u00dferen Ganzen ist"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manchmal betrachten wir eine Organisation wie ein Geb\u00e4ude.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir schauen auf Abteilungen, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Mitarbeitende, Prozesse und Zust\u00e4ndigkeiten. Wir versuchen herauszufinden, wo es hakt, wer verantwortlich ist und was ver\u00e4ndert werden m\u00fcsste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch was, wenn wir die Organisation einmal anders betrachten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht als Ansammlung von Menschen und Strukturen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern als <strong>Holon<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Holon ist etwas, das zugleich <strong>ein Ganzes und ein Teil eines gr\u00f6\u00dferen Ganzen<\/strong> ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Mensch ist ein Holon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Team ist ein Holon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Abteilung ist ein Holon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Unternehmen ist ein Holon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und auch ein Unternehmen, das Teil eines Konzerns, Verbandes oder einer Unternehmensgruppe ist, bleibt beides zugleich: eigenst\u00e4ndig und eingebettet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau darin liegt eine der spannendsten Fragen f\u00fcr F\u00fchrung und Organisationsentwicklung:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wie eigenst\u00e4ndig darf ein Teil sein, damit das Ganze funktioniert \u2013 und wie viel Einfluss darf das Ganze nehmen, ohne den Teil seiner Eigenst\u00e4ndigkeit zu berauben?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Organisation besteht aus Menschen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber eine Organisation ist nicht einfach die Summe dieser Menschen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwischen ihnen entstehen Beziehungen, Erwartungen, Regeln, Gewohnheiten und unausgesprochene Vereinbarungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es entstehen Muster.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und irgendwann passiert etwas Bemerkenswertes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Muster beginnt, das Verhalten der einzelnen Menschen zu beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein neuer Mitarbeiter kommt in ein Team und stellt fest:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eHier macht man das eben so.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niemand hat ihm diese Regel erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie steht in keinem Handbuch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und trotzdem kennt er sie nach kurzer Zeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist System.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Holons haben zwei Bed\u00fcrfnisse<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Holon muss gleichzeitig zwei Dinge leisten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es muss sich selbst erhalten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es muss sich in das gr\u00f6\u00dfere Ganze einf\u00fcgen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Team braucht Eigenst\u00e4ndigkeit, um arbeitsf\u00e4hig zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig muss es mit anderen Teams kooperieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Tochtergesellschaft braucht eigene Verantwortung und Entscheidungsf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig geh\u00f6rt sie zu einer \u00fcbergeordneten Organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine F\u00fchrungskraft muss ihren Bereich f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig ist sie Teil der Gesamtorganisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn eines dieser beiden Prinzipien dauerhaft \u00fcberwiegt, ger\u00e4t das System aus dem Gleichgewicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu viel Eigenst\u00e4ndigkeit kann zu Abschottung f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu viel Einmischung von au\u00dfen kann Eigenverantwortung verhindern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beides kann dysfunktional werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann wird aus Einbettung Abh\u00e4ngigkeit?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Frage ist besonders interessant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn Abh\u00e4ngigkeit sieht nicht immer aus wie Abh\u00e4ngigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Organisation kann formal eigenst\u00e4ndig sein und trotzdem kaum eigene Entscheidungen treffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie kann ein eigenes Budget haben und dennoch st\u00e4ndig auf Entscheidungen anderer warten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie kann eine eigene F\u00fchrung besitzen und gleichzeitig informell von einzelnen Personen oder Beziehungen gesteuert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie kann auf dem Papier Verantwortung tragen, ohne tats\u00e4chlich die notwendigen Handlungsm\u00f6glichkeiten zu besitzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann entsteht ein Widerspruch:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Verantwortung wird \u00fcbertragen, aber nicht die dazugeh\u00f6rige Autonomie.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und irgendwann wundert sich jemand dar\u00fcber, warum die Organisation nicht eigenst\u00e4ndig funktioniert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht konnte sie es nie wirklich.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wenn ein Teil sich vom Ganzen abkoppelt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die andere Richtung ist m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Bereich entwickelt \u00fcber Jahre seine eigenen Regeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eigene Informationswege.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eigene Loyalit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eigene Routinen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eigene Vorstellungen davon, was richtig und falsch ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht funktioniert das zun\u00e4chst sogar sehr gut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch irgendwann ver\u00e4ndert sich die Umwelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kunden ver\u00e4ndern ihre Erwartungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e4rkte ver\u00e4ndern sich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neue Anforderungen entstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00fcbergeordnete Organisation m\u00f6chte sich entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und pl\u00f6tzlich erlebt der einzelne Bereich Ver\u00e4nderung nicht als Entwicklung, sondern als Bedrohung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weil Ver\u00e4nderung die bisherige Ordnung infrage stellt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Holon beginnt, seine eigene Stabilit\u00e4t zu verteidigen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der interessante Punkt: Systeme wollen nicht unbedingt das Beste<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist eine unbequeme Erkenntnis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisationen ver\u00e4ndern sich nicht automatisch in Richtung gr\u00f6\u00dferer Wirksamkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ver\u00e4ndern sich h\u00e4ufig in Richtung <strong>Stabilit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch dann, wenn diese Stabilit\u00e4t l\u00e4ngst nicht mehr gesund ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Routine kann ineffizient sein und trotzdem beibehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Struktur kann wirtschaftlich problematisch sein und trotzdem bestehen bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Rolle kann l\u00e4ngst \u00fcberholt sein und trotzdem weiterhin verteidigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Konflikt kann seit Jahren bekannt sein und trotzdem ungel\u00f6st bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weil er Teil der bisherigen Ordnung geworden ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und Systeme haben eine erstaunliche F\u00e4higkeit, genau diese Ordnung zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Deshalb reicht es selten, eine Person auszutauschen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn eine Organisation an einer Person festh\u00e4ngt, liegt die Versuchung nahe, das Problem personal zu l\u00f6sen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWenn diese Person weg ist, wird es besser.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht aber auch nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn die entscheidende Frage lautet:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Welche Funktion hat diese Person im System \u00fcbernommen?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">War sie die einzige Informationsquelle?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die informelle Vermittlerin?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derjenige, der Entscheidungen vorbereitet?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Person, die Konflikte abf\u00e4ngt?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Gatekeeper nach au\u00dfen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derjenige, der wusste, wie \u201ees wirklich l\u00e4uft\u201c?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann kann eine Organisation einen Menschen austauschen und trotzdem dieselbe Funktion neu besetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesicht ver\u00e4ndert sich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Muster bleibt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der unsichtbare Platz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht ist das eine der interessantesten Fragen in der Organisationsentwicklung:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Welche Pl\u00e4tze h\u00e4lt ein System frei \u2013 und wer wird sie irgendwann besetzen?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn eine Organisation einen informellen Machttr\u00e4ger hervorbringt, lohnt es sich deshalb nicht nur zu fragen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWas stimmt mit dieser Person nicht?\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern auch:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eWas stimmt mit der Struktur nicht, die diese Position erm\u00f6glicht?\u201c<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eWarum braucht das System diese Position \u00fcberhaupt?\u201c<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das sind unbequemere Fragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber h\u00e4ufig auch die wirksameren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was passiert, wenn ein Holon erwachsen werden soll?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erwachsenwerden bedeutet nicht, sich vom gr\u00f6\u00dferen Ganzen zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eigenst\u00e4ndig werden, ohne beziehungslos zu werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein erwachsenes Unternehmen kennt seine Identit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es kennt seine Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es kann Entscheidungen treffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es kann mit seiner Umwelt in Beziehung treten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es kann Fehler erkennen und daraus lernen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und es kann Teil eines gr\u00f6\u00dferen Ganzen sein, ohne seine eigene Handlungsf\u00e4higkeit aufzugeben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht ist genau das eine der gro\u00dfen Aufgaben von F\u00fchrung:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht alles zu kontrollieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht alles laufen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern die Bedingungen zu schaffen, unter denen ein Holon <strong>eigenst\u00e4ndig und zugleich verbunden<\/strong> sein kann.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Und vielleicht beginnt Organisationsentwicklung genau hier<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht mit einem neuen Organigramm.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht mit einem Workshop.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht mit der Frage:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWer ist schuld?\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern mit einer anderen Betrachtung:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was ist hier eigentlich ein Ganzes?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wovon ist dieses Ganze ein Teil?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wo endet seine Eigenst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wo beginnt Abh\u00e4ngigkeit?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Welche Muster erh\u00e4lt das System \u2013 selbst wenn sie ihm l\u00e4ngst schaden?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Und vielleicht die unbequemste Frage:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was m\u00fcsste sich ver\u00e4ndern, damit das System nicht nur anders aussieht, sondern tats\u00e4chlich anders funktioniert?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn manchmal muss nicht ein Mensch ver\u00e4ndert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Manchmal muss ein <strong>Holon lernen, erwachsen zu werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Holons in Organisationen verstehen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Was ist ein Holon \u2013 und was hat dieser Begriff mit F\u00fchrung, Organisationen und systemischer Organisationsentwicklung zu tun? Ein Holon beschreibt etwas, das zugleich ein eigenst\u00e4ndiges Ganzes und Teil eines gr\u00f6\u00dferen Systems ist. Genau diese doppelte Perspektive er\u00f6ffnet einen neuen Blick auf Organisationen, Teams und F\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Eine Organisation besteht nicht nur aus einzelnen Menschen und Abteilungen. Sie ist selbst Teil eines gr\u00f6\u00dferen Systems und entwickelt innerhalb dieses Systems eigene Strukturen, Beziehungen, Regeln und Dynamiken. Die Betrachtung von Organisationen als Holons hilft dabei, Wechselwirkungen zwischen F\u00fchrung, Macht, Verantwortung, Eigenst\u00e4ndigkeit und organisationaler Umwelt sichtbar zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Besonders interessant wird diese Perspektive dort, wo Organisationen sich ver\u00e4ndern sollen. Denn nicht jede Ver\u00e4nderung scheitert an fehlender Motivation oder falschen Entscheidungen. Manchmal sch\u00fctzt ein System seine bisherige Ordnung \u2013 selbst dann, wenn diese Ordnung l\u00e4ngst nicht mehr wirksam ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Systemische Organisationsentwicklung beginnt deshalb nicht zwangsl\u00e4ufig mit der Frage, wer ein Problem verursacht. Sie fragt zun\u00e4chst: <strong>Wie funktioniert dieses System? Welche Beziehungen und Muster halten es stabil? Und was m\u00fcsste sich ver\u00e4ndern, damit das Ganze wieder handlungsf\u00e4hig wird?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Wer F\u00fchrung und Organisationen nicht nur auf der Ebene einzelner Personen betrachten m\u00f6chte, findet in der Perspektive der Holons einen spannenden Zugang zu <strong>systemischer F\u00fchrung, Organisationsdynamik und nachhaltiger Organisationsentwicklung<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manchmal betrachten wir eine Organisation wie ein Geb\u00e4ude. 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